“Agency Thích Thuê Nữ Hơn” là cụm từ được tìm kiếm khá nhiều trên Google. Vậy đâu là nguyên nhân dẫn đến hiện tượng này? Liệu có phải nam giới bị phân biệt đối xử trong lĩnh vực Marketing – Quảng cáo? Bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn đa chiều về vấn đề này.
Nhu cầu tuyển dụng của Agency
Ngành Marketing – Quảng cáo ngày càng phát triển, kéo theo đó là nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho các Agency ngày càng tăng. Các vị trí được tuyển dụng đa dạng, từ Content, Design, Account, Media,…
Yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng
Để thu hút nhân tài, các Agency thường đưa ra các tiêu chí tuyển dụng khắt khe. Bên cạnh chuyên môn, kinh nghiệm, một số yếu tố “ngầm” cũng được xem xét như:
- Giới tính: Không thể phủ nhận, một số vị trí đòi hỏi yếu tố giới tính nhất định. Ví dụ, các nhãn hàng thời trang, mỹ phẩm thường ưu tiên ứng viên nữ cho vị trí Marketing, PR vì họ hiểu rõ tâm lý khách hàng mục tiêu hơn.
- Ngoại hình: Ngoại hình ưa nhìn là một lợi thế trong ngành Marketing – Quảng cáo. Ứng viên có ngoại hình sáng, dễ tạo thiện cảm sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm,… là những yếu tố quan trọng giúp ứng viên thành công trong ngành Marketing – Quảng cáo.
Sự thật về việc “Agency thích thuê nữ hơn”
Thực tế cho thấy, số lượng nhân viên nữ trong các Agency thường chiếm tỷ lệ cao hơn nam giới. Tuy nhiên, không có bằng chứng nào cho thấy nam giới bị phân biệt đối xử. Lý giải cho điều này, có thể kể đến một số nguyên nhân:
- Nữ giới có thiên hướng phù hợp với ngành Marketing – Quảng cáo: Phụ nữ thường nhạy bén, tinh tế, có khả năng nắm bắt tâm lý khách hàng tốt – những tố chất phù hợp với ngành Marketing – Quảng cáo.
- Nữ giới có nhiều lợi thế trong một số vị trí: Ví dụ, vị trí Content Marketing đòi hỏi sự sáng tạo, tỉ mỉ, trong khi vị trí Account Executive cần sự khéo léo, tinh tế trong giao tiếp.
- Số lượng ứng viên nữ đông đảo hơn: Theo thống kê, số lượng sinh viên tốt nghiệp các chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quan hệ công chúng,… đa phần là nữ giới.
Cơ hội nghề nghiệp cho nam giới trong ngành Agency
Mặc dù số lượng nhân viên nữ chiếm ưu thế, nhưng nam giới vẫn có nhiều cơ hội phát triển trong ngành Agency. Một số vị trí “đắt giá” mà nam giới có nhiều lợi thế như:
- Creative Director: Đòi hỏi tư duy chiến lược, khả năng dẫn dắt, truyền cảm hứng cho đội ngũ.
- Media Planner: Yêu cầu khả năng phân tích, tính toán, am hiểu về các kênh truyền thông.
- Strategic Planner: Cần sự nhạy bén với thị trường, khả năng dự đoán xu hướng.
Lời khuyên cho ứng viên nam
Để gia tăng cơ hội việc làm trong ngành Agency, ứng viên nam cần:
- Hoàn thiện kỹ năng chuyên môn: Nắm vững kiến thức Marketing – Quảng cáo, thành thạo các công cụ hỗ trợ.
- Phát triển kỹ năng mềm: Rèn luyện kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, làm việc nhóm,…
- Xây dựng phong cách chuyên nghiệp: Chú trọng ngoại hình, tác phong lịch sự, tự tin.
- Tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa: Nâng cao kỹ năng mềm, mở rộng mối quan hệ.
Kết luận
“Agency thích thuê nữ hơn” là nhận định chưa hoàn toàn chính xác. Nữ giới có những lợi thế nhất định, nhưng không đồng nghĩa với việc nam giới không có cơ hội phát triển trong ngành Marketing – Quảng cáo. Quan trọng là bạn phải không ngừng trau dồi kiến thức, kỹ năng, bản lĩnh để khẳng định vị thế của mình.